大家好！此贴是求助贴！！！我在一个大国企工作，原本待遇不错的我，因为休完产假后，打破了这一切……生完宝宝回来的我，正赶上领导换届，换了一个年龄和我差不多的男领导，34岁……这位男领导做事风格却不像新一代的年轻人，他很务虚。他来上任时，也带过来了“自己人”，但是这一切变化，我都没有在意。因为我始终觉得我做好自己的工作就好，可是没有这么简单，接下来的事儿让人忍无可忍，我被调了岗位，负责的工作内容很翻杂，维系客户服务，但是每月也要完成发展的任务数。因为有了宝宝，我就忍了，做了很多超强度的工作。可是忍耐并没有换来应有的薪酬，反而低的离谱，我们的单位效益是很不错的。可是我现在每月才发3000左右，而且我还是名正式工……我试图找领导沟通，我是去找自己的原因的，想知道工资低是为什么……审视自己到底哪儿没有达标，可是领导一席话，让人很寒心，他说你做的工作很好，也完成了我下达的任务，但是因为另外一个组没有达标，你们组就没有绩效！！！还说你们的工作就是多和杂，但是没有亮点的工作。也没什么智商的活儿。他自己带来的人，在办公室玩股票，嗑瓜子，但他们每月的工资却高出我们组几倍工资。因为每月我们都会开工资会。可是他们也没有具体的业务收入完成情况明细，都是领导自己一人在说……朋友们，现在都2019年了，我在北京，干的工作很辛苦，每项都去努力达成，可是遇到这种领导，我该怎么办，太无助了！他真的可以一手遮天！！难道现在这个社会的国企不需要任劳任怨的员工了吗？我现在很痛苦，每天都超额完成任务，但是领导就像瞎了一样被无视，难道女人生了孩子就被当废柴了吗？？？为什么坏人总是能青云直上呢！！我也不能换工作.孩子还小，1岁多，我也需要工作，这种困境该怎么办呢！！！！