老板说我管理能力不行,招了个人顶了我的位置,扎心啊

我在这公司也6年了算元老了,我这部门当年就2个人,如今发展到了10多个,没功劳也有苦劳吧。我是当部门主管。
上个月老板说我管理能力不行,部门10多个我管不来,但肯定我技术能力还是可以的。在外面招了个管理的进来,我配合他,我就负责技术方面,待遇不变(一万五左右),给我挂名技术主管。
新来的部门主管比我年轻,管理能力,表达能力确实比我强。如今老板有什么事都通知他,开会也不会叫我了,同事们有事也都找他。我的事情少了很多,但基本也无权了。叫不动其他人了。
我感觉自己的地位下降,说话也没底气了。感觉自己就是个落败者。要不要跳槽呢
钱包鼓鼓的邻邻
共40条评论
钱不少工作少偷着乐吧……技术方面控制好了就OK
2020-11-18 12:45回复 9
技术工程师要私权干什么???
2020-11-18 12:32回复 2
  • 邻友
干了这么久,一下被卸权,面子、心理都不可能痛快啊
2020-11-18 13:11回复 0
面子当饭吃吗?职场上讲的是防守、把15000看好就行了、有精力放孩子身上、
邻友: 干了这么久,一下被卸权,面子、心理都不可能痛快啊
2020-11-18 17:26回复 1
首先认清自己,你出去找个管理能管了吗?在说老板让你管理了你自己不行才找旳人吗??做好自己工作行了,一万五不少现在这经济,除非找个更高的
2020-11-18 12:37回复 2
干好自己擅长的工作就行
2020-11-18 12:51回复 2
踏实干好技术岗 不操心管理多好 薪酬又没变
2020-11-18 14:29回复 2


说明老板已经对你有了其他的想法了。你是老人,又管着几个人,又有技术,一担你有机会叫板的话,老板很难办,作为老板不得不考虑(可能你根本就没有这种想法)。目前,建议朋友就不要纠结了,踏下心来把技术好好的研究一下,细化一下,看有没有可能有所提高和外延。争取把技术工作做的更好一些,也会得到老板的青睐。如果顺便把质量管理细化,老板更高兴了。当下工作难找,中意的工作就更难找了,还不如坚守岗位,做好自己的本职工作。我的经验,老板是不会轻易动你的。
个人的看法,供参考。
2020-11-18 15:35回复 2
管的事儿少了 薪资不变 多好的事啊 您应该庆幸 而不是胡思乱想
2020-11-18 13:24回复 1
先找其他机会吧,找好合适的再说。如果裁员给的补偿多,那就等裁员。因为主动辞职不给补偿。
2020-11-18 12:15回复 0
心态放平和,有的时候,承认自己在某些方面比别人有差距才会对自己负责任也是对公司负责任,做好份内的工作,有的人适合技术,有的人适合管理,有的人适合与人交往!
2020-11-18 13:07回复 0
  • 邻友
谢谢您的好建议,我自己慢慢调整心态吧
2020-11-18 13:11回复 0
那就对了,腿一步海阔天空,今年很多公司很多行业不好干!
邻友: 谢谢您的好建议,我自己慢慢调整心态吧
2020-11-18 13:13回复 0
下面员工想,哼,下来了吧
2020-11-18 13:33回复 0
学习学习他是怎么管理的,努力自己吧
2020-11-18 13:33回复 0
没那个金刚钻别揽瓷器活,干好自己的就行了
2020-11-18 13:55回复 0
心思多向家人孩子倾斜,技术不能落伍。
2020-11-18 14:57回复 0
无官一身轻多好啊!
2020-11-18 15:16回复 0
看你要什么吧,其实从言语中能感受到,你也觉得自己不适合管理,那个人确实比你适合,只是心里不爽。
老板其实干的没毛病,企业都是为了赚钱,没功劳也有苦劳这句话,其实没道理,工作就是工作,不看谁哭苦。
2020-11-18 15:20回复 0
不该自己主动走,钱不少就行。
2020-11-18 15:25回复 0
走那去,最终不还得在地球上生活吗,你能跑到月球火星上生活?
2020-11-18 15:28回复 0
不能乱跳
2020-11-18 15:27回复 0
各管一摊挺好
2020-11-18 15:43回复 0
技术和管理确实是两门学科。楼主还是多关注一下管理技巧。技术是吃青春饭的,一旦年龄到位,还转不到管理岗位上,到时就尴尬了。
2020-11-18 16:36回复 0
这领导没有情商,应该给你降职同时涨一点薪水,大家都有面子
2020-11-18 16:54回复 0
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