最近邻友圈屡屡有被裁的，欠工资的，工作环境不好的，但是呢，请大家做好1年内随时失业的准备。


最近闲来无事，跟一群来自各行各业的朋友聊天。

大家从基金股票聊到消费趋势，从商业模式谈到行业前景，最后话题落到了不同行业不同岗位的工资天花板上。

我已经四十多了，朋友的年纪也几乎都在 35 岁上下，工作十多年来，职场晋升还算比较顺利。

但到了这个年龄，大家不约而同地都发现了同一个问题，那就是——目前收入基本达到上限，很难再继续突破。

放眼一线城市的月薪天花板，不管是技术、产品、运营还是市场类职位，好像普遍都在 5 万左右。

到了这个数之后再想上涨，总有些无形的阻力。而且这个临界点不是通过能力提升、经验累积就能跨越的。

其实吧，这事也没那么难理解。

从企业的角度来说，给职场新人加工资是一件容易的事，一个新人月薪一万，给他加 20%，也就多了 2000 块。

但给公司老人加钱，5 万的月薪增长 20% 就是 10000 元，再加上社保、公积金跟着水涨船高，最终需要的人力成本是一笔不小的开支。

更何况，有多少人真的能为企业创造同等的增值效益呢？

所以，除了个别大牛之外，普通人努力工作的收入顶点，基本就是年薪 60 万上下。

可能很多人看到这就憋不住了，已经超过90%的同龄人了还想怎么样，别拉仇恨了！

但事实却是，这个条件在一线大城市虽然足以保证衣食无忧，可住行依然尴尬，尤其是房子，即使位置远离市中心，也得让大部分人掏空家庭，为了房贷疲于奔命。

因此诞生了新时代的「三高人群」：收入高、支出高、负债高。

每月的工资，入账第一件事便是留扣房贷，然后才敢安排其它消费。任何的开销，都会在潜意识里迅速换算成月供的几分之一。

表面上看拥有了保值增值的固定资产，但是实际握在手里的钱减少了。

这样营造出来的财富假象就像「空中楼阁」一样，一旦遭遇危机，辛苦打拼出来的体面生活就会崩塌。

更遗憾的是，我们的挣钱能力，并非是一直向上运行的曲线。

诺贝尔经济学奖得主——莫迪利安尼提出的储蓄生命周期认为，从人的一生来看，收入水平呈倒U字型。