要不要开除掉经常犯小错误的下属？来了半年了，这半年毫无长进

这个同事是个99年的小女生，很努力，她面试进来的时候说自己是有经验的，讲的时候比谁都懂，做起事来差劲得很，感觉就是上班没带脑子的，一直犯各种小错误，搞得其他同岗位的人一直在给她处理售后，通知什么事情，别人听一遍就了解了，只有她一直问，明明讲了几百次的事情还是问。现在居家办公，开会说完了的事情或者安排完了的任务，她还要再问我一遍，搞得我很烦。。

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共27条评论
说点什么...
可能真是笨
2022-11-24 16:26回复 3
有的人，就是笨，脑子不行。不是努力不努力的事儿，别人觉得一听就懂的事情，他就是听不懂。
2022-11-24 17:45回复 3
开了吧，一个月就看出优缺点了，没那时间教育，对她来说不适合的岗位也是煎熬
2022-11-24 20:32回复 1
是没责任感
2022-11-24 16:22回复 0
不行就开了，给你发工资就认真干活，要不就走人！
2022-11-24 16:28回复 0
耐心点
2022-11-24 16:29回复 0
也不花自己兜里的钱
2022-11-24 16:44回复 0
行吧

开了吧


让她爸爸妈妈或者她老公教育和帮助就行了


你不用浪费精力精气精神在这方面
2022-11-24 16:48回复 0
开了吧
2022-11-24 16:51回复 0
开了赔偿的多吗
2022-11-24 17:10回复 0
帮帮她吧！赏她一碗饭吃！好人有好报！
2022-11-24 17:14回复 0
你都说了小毛病 你是她领导么？不是说没有用不好的人 只有不会用的人么
2022-11-24 18:57回复 0
可拉倒吧，谁遇到这样的不窝火，这样的人不但耽误领导时间还影响团队效率
2022-11-24 19:24回复 1
就看这领导想不想用了吧……不想用一千个理由 想用就…..
honey000： 可拉倒吧，谁遇到这样的不窝火，这样的人不但耽误领导时间还影响团队效率 ...
2022-11-26 18:15回复 0
笨点比摸鱼的强
2022-11-24 19:37回复 0
嘴皮子好？
2022-11-24 20:57回复 0
让她自己梳理流程，然后按流程做。
2022-11-24 21:05回复 0
做领导的要果断
2022-11-24 22:09回复 0
开 立刻
2022-11-24 22:11回复 0
这还留着，不给她上一课不长记性
2022-11-24 23:11回复 0
如果她嘴皮子好，有没有适合这方面特长的岗位？能把她自己卖给你，有没有可能去忽悠别人
2022-11-24 23:21回复 0
给“很努力”的人机会呗！！
2022-11-24 23:26回复 0
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