事情是这样的……
我在一个应该说规模很大的单位工作，以前发的工资说不上公平，也还算凑合，就一直隐忍了10多年。但是经历了各种改革后，现在有点儿“私有制”的味道了……说白了，就是ld一个人说了算，但是还要走形式主义，制定一些“合理”的制度时，都要我们每个人话押签字，已显示民主，可是最近薪酬改革，总觉得怪怪的……以前都是按人完成任务的排名去发绩效工资，就是多劳多得，不劳就扣……
但是，现在变成了按组考核，考核又分保底任务数和挑战任务数，两个奖励机制。
完成保底数不奖不罚，完成挑战整组有奖励！
现在的状态是一个组有的人完成了整个组的任务数，但是其他人都没有完成。完成的这个人没有完成ld订的挑战任务数，最后这个完成的人，不奖不罚，整个组的员工都不用扣工资。
还有一个是整组加起来都没有完成保底数，只有一个人完成了自己的规定任务数，但是也要和大家一起承担扣工资，因为整组没完成。
很不幸，我就是那个完成了整组任务数细化到每人的人，但是最后发工资，我却被扣的一塌糊涂，等于干的最多，却没有得到应有的回报，积极性挫败。ld说要有团队意识，不要只考虑自己的完成数。请问大家，团队意识是什么？自己完成了任务，要陪那些没完成的人一起扣工资？自己完成整组的任务，却没有一分钱奖励？我真的很不解。那以后就是别干了，对吧。反正也都要被扣，可是自己良心上过不去，不想混日子……请问朋友们，我要不要和ld沟通呢？其实沟通了也知道没有意义。只能更加工资少……可是每次他去地市级单位发言，都会说有我这样的好员工才是团队的力量，主力军！我怎么有点儿疑惑了……我是什么？我想努力，也想得到差不多的回报。哪里做的不够好呢………………