6月17日，多名认证为58同城员工的用户在脉脉平台爆料，公司正在开展大规模裁员。裁员比例达20%-30%，波及TEG、LBG等多个部门。

赔偿方案为N+1，但公司未提前发出任何预警。有员工透露，整个裁员流程“极为迅速”，上午还在讨论项目进度，下午便接到人力资源部门的约谈通知。

此次裁员不按工作年限排序，部分老员工同样出现在裁员名单中。根据公开数据估算，58同城近3万名员工中，近万人可能受到影响。

今年初，58同城创始人姚劲波的内部信已为这场裁员埋下伏笔。他明确要求“砍掉年内不能实现盈利的业务”，并强调“不好的业务要收缩，该关停并转的要关停并转”。

在信中，姚劲波描绘了严峻的前景：“公司需要用三年的时间来过冬，并完成产业化升级。”他提出四个谨慎原则：招聘要谨慎、增人要谨慎、扩大规模要谨慎、启动新项目也要谨慎。

这些言论与2019年姚劲波的公开承诺形成鲜明对比。当时他保证58同城将“不裁员不减薪不减少或延发年终奖”。

最新财报揭示了58同城面临的压力。2024年第四季度，公司净亏损达1970万美元，而上年同期尚有3440万美元净利润。尽管该季度营收为3.066亿美元，同比增长28.5%，但运营支出高达2.471亿美元，在营收中占比超80%。高企的成本迫使58同城不得不采取断然措施。

这并非58同城首次被曝裁员消息。早在今年5月，就有消息称公司正在进行人员缩减，裁员比例甚至可能超30%。

58同城曾是中国最大的生活服务平台之一。在合并赶集网后，其市场份额一度超过80%，风光无限。

然而2020年9月，58同城宣布完成私有化并购，正式从纽交所退市。退市前公司市值不足85亿美元，较巅峰时期蒸发50亿美元。

退市后，58同城拆分出房产中介平台安居客、本地生活平台天鹅到家，以及同城货运平台快狗打车分别独立上市，但这些分拆业务均未能实现预期成功。

除了财务压力，58同城还长期面临虚假信息泛滥的信任危机。在黑猫投诉平台上，针对58同城的投诉高达1.4万条，虚假招聘信息、诱导消费、欺诈是投诉的重灾区。

虽然58同城多次表示要打击平台上的不法行为，但问题始终未能有效解决。用户对平台的信任度持续下降，进一步加剧了公司的经营困境。

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