本文详细对比总结了民企外企国企三大类型企业的招聘用人原则，总的来说，大致都遵循三四五原则。首先，明确一下这三类企业的定义及范围。

企业类型定义:

民企就是民营企业，包括私人投资控股企业即私企和个体工商户及各大餐饮企业，也包括一些境内外上市民企和非上市民企。本文里民企主要对标的是互联网大公司。

外企就是外商独资或合资企业，包括欧美外企，韩日外企和港台企业等。本文里外企主要对标欧美外企。

国企就国营企业，相对于民营企业，属于国家或各级政府直接投资控股企业，包括大型央企和上市及非上市国企，也包括具有事业编制的体制内企业及各类院所，中小学大学和各大部委下属的研究所研究院设计院等等。本文里国企主要对标的是大型央企。

招聘的三四五原则:

民企: 大部分大型民企，特别是很多互联网公司通信公司AⅠ公司IT公司招聘用人都采取三四五原则，具体就是招3个人干5个人的活发4个人的工资；

外企: 大部分外企，特别是欧美外企招聘用人也采取三四五原则，具体就是招5个人干3个人的活发4个人的工资；

国企: 大部分大型国企，特别是大型央企招聘用人同样采取三四五原则，具体就是招4个人干5个人的活发3个人的工资；

三类企业详细比较:

民企: 工资最高(3分)，但内卷考核最历害，几乎每天都要加班，也就是所谓的996(-1分)，宣扬996是福报，提倡幸福是奋斗出来的，越奋斗越快乐，越加班越开心。年龄歧视最严重(-1分)，35岁以后可能就要被淘汰，稳定性最差(-1分)。裁员补偿居中(1分)，起步N+1，最高不过N+3。

外企: 工资居中(1分)，几乎不加班(3分)，工作最轻松最人性，强调保持工作生活双平衡。年龄最友好(3分)，稳定性居中(1分)。裁员补偿最丰厚(3分)，起步N+2/3，最高可达N+6甚至N+9，以至于好多外企员工都自愿报名被裁拿大包，被国人吐槽"恶意补偿"；

不过，现在好多韩日外企也狡猾起来了，开始学习国内民企那一套了，内卷加班年龄歧视也开始越来越严重了，这个趋势要特别注意了。

国企: 工资最低(-1分)，考核差不多走过场，偶尔加班(1分)，工作较轻松较人性，年龄歧视稍好(1分)，稳定性最好(3分)，这里可以养老。裁员补偿最差(-1分)，最多N+1，但几乎从不裁员。

总结:

民企1绿1黄3红，总得分3+1-3=1分；

外企3绿1黄0红，总得分9+1+0=10分；

国企1绿2黄1红，总得分3+2-1=4分；

由此可见，外企得分最高，国企次之，民企最低。

因此，外企特别是欧美外企最人性也最受欢迎，国企最稳定好多人也想进，民企特别是互联网公司工资最高，但只有那些想拿高工资不怕加班的年轻人想进才能进。

好多外企人即使离职了或被裁员后都还挺怀念前东家。遗憾的是，在如今脱钩断链的大背景下，好多外企都开始撤离转移，后来人大多只能选择996，越加班越幸福了。。。

不过，需要强调的是，虽然民企得分最低，但却最具竞争力和活力，同时也解决贡献了国内70%以上的就业和税收。国企这方面太差就不说了。

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