现在很多公司职场说不要中年人的理由是他们没有学习能力了，不能与时俱进了的理由。

开始我也差一点思考🤔，有道理吧，后来想想纯属放屁，差一点被带着跑偏了。

什么学习能力？公司打工人一辈子就像个螺丝钉，被企业被LD日日消磨，身体到中年刚开始报警，刚开始意识到大饼可能是画的，同事LD的恶意其实不必去理会，刚要学会不要太内耗。

换句话说刚有点清醒了，公司开掉你，其他公司知道你可能清醒了不要你，给个理由你不擅长学习跟不上了，跟不上什么？他们不说，如果真要人家给工作你们相信他的能力公司没培训吗？公司不能交嘛？不能，他们却要现成的。

其实更多年轻的也不见得会年纪大的也不会，但他们可以叫，也可以叫培养年轻学，边学边干，但中年的不行教不会，为什么教不会？真正原因还是怕中年人已经不好骗了。

很多上有老下有小的中年人说，我什么都肯干，少给钱也行，你说的中肯，我若是无良企业也不信你，为什么因为我怕你进来就甩滑头，还是不如年轻的好耐捏。还是那话你清醒了，就算你心甘情愿贱卖，但你知道你贱卖这就不成，这就不可控。

你说难道年轻的就好骗，对有一个线就是年轻阅历少，只要他们还要工作就会比中年人老实。

你这么想40多的他的可利用价值就10到20年，还不是黄金年龄。

20多30多的还能用20到30年，第一社会经验不足他们相信也愿意工作挣钱因为还没有积蓄，还考虑社交考虑结婚甚至考虑生子等等，这就是好画饼的基础。

还有就是年轻，身体好，身体年轻漂亮，无论男女LD看着就比中年人高兴，错了就裁掉，换一个，反正你不干有的是人干。给你脸了。

所以公司LD中年人多，干活的要年轻的。
你说不对呀也有年轻LD，那恭喜你，打过LD的会慢慢一个个消失不会有什么晋升上去的了。

年轻LD为什背景？还是？不知道。自求多福的公司。